En application de la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel », Bluetek a procédé au calcul de son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes au titre de la période du 1er Janvier au 31 Décembre 2024.
Cet index est calculé en application des cinq critères réglementaires suivants :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (37 pts sur 40 pts)
- L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (20 pts sur 20 pts)
- L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15 pts sur 15 pts)
- La part de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité (15 pts sur 15 pts)
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (0 pts sur 10 pts)
L’ensemble des indicateurs étant calculables, la note globale pour l’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est de 87 pts sur 100 pts.
